はじめに
人生100年時代を迎え、働き方やキャリアのあり方が多様化しています。そんな中、厚生労働省は、個人のキャリア形成を支援するためのさまざまな施策を展開しています。本記事では、厚生労働省が提供するキャリア形成支援の主な取り組みについて、わかりやすく解説します。
キャリアコンサルティングの推進
厚生労働省は、キャリアコンサルティングの普及を図るため、キャリアコンサルタントの育成や、相談体制の整備を進めています。これにより、労働者が自身のキャリアについて専門家と相談し、適切なアドバイスを受けることが可能となっています。
参考サイト：厚生労働省 キャリア支援
教育訓練給付制度の拡充
雇用保険の被保険者や離職者が、指定された教育訓練を受講し修了した場合、受講費用の一部が支給される制度です。特に、専門的・実践的な教育訓練については、最大で受講費用の60％（年間上限48万円）が支給されるなど、支援が強化されています。
参考サイト：厚生労働省 キャリア支援
人材開発支援助成金の提供
企業が従業員に対して職業訓練を実施した場合、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が助成される制度です。これにより、企業は従業員のスキルアップを図りやすくなり、労働者のキャリア形成を支援する環境が整備されています。
参考サイト：厚生労働省 キャリア支援
ジョブ・カードの活用
ジョブ・カードは、個人の職業能力やキャリアプランを明確にするためのツールです。これを活用することで、自己理解が深まり、適切な職業選択やスキルアップの計画を立てることが可能となります。
参考サイト：キャリア形成リスキリング推進事業 ジョブカード
セルフ・キャリアドックの導入促進
企業が従業員のキャリア形成を支援するための仕組みとして、セルフ・キャリアドックの導入が推進されています。これは、定期的なキャリアコンサルティングや研修を通じて、従業員の主体的なキャリア形成を支援するものです。
キャリア形成・リスキリング推進事業
個人や企業、学校関係者を対象に、キャリア形成やリスキリングを支援する事業です。ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングや、各種セミナーの開催など、幅広い支援が提供されています。
参考サイト：キャリア形成リスキリング推進事業
教育訓練プログラムの開発
厚生労働省は、大学や専門学校、民間事業者と連携し、労働者のキャリア形成や生産性向上に資する教育訓練プログラムの開発を進めています。これにより、時代のニーズに合ったスキル習得が可能となります。
まとめ
厚生労働省は、労働者のキャリア形成を多角的に支援するため、さまざまな施策を展開しています。キャリアコンサルティングの推進、教育訓練給付制度の拡充、人材開発支援助成金の提供、ジョブ・カードの活用、セルフ・キャリアドックの導入促進、キャリア形成・リスキリング推進事業、教育訓練プログラムの開発など、これらの取り組みを活用することで、個人のキャリア形成がより効果的に進められるでしょう。
