はじめに
近年、日本における若者の社会的孤立や就業機会の減少が社会問題となっています。特に、就学・就労・職業訓練いずれにも参加していない若者、いわゆる「ニート（NEET: Not in Education, Employment or Training）」の増加は深刻です。こうした若者が社会復帰を果たすためには、個別性に配慮したキャリア支援が不可欠です。本記事では、ニート状態にある若者を対象としたキャリア支援の実践方法とそのポイントについて解説します。
ニートの現状と背景
ニートの定義
ニートとは、15歳から34歳までの若者で、学校にも通わず、仕事にも就かず、職業訓練も受けていない人を指します。厚生労働省の統計によると、2023年時点で全国に約60万人のニートが存在しています。
主な背景要因
- 学校や職場での人間関係によるストレス
- 就職活動での失敗経験
- 精神的・身体的な健康問題
- 家庭環境や経済的困難
- 自己肯定感の低下
ニート状態は一概に「怠けている」と片づけられるものではなく、複合的な要因が絡んでいます。そのため、キャリア支援においても単なる就職斡旋ではなく、本人の背景や状況に寄り添う姿勢が重要です。
キャリア支援のステップ
1. 信頼関係の構築（ラポール形成）
支援の出発点は、本人との信頼関係づくりです。ニート状態にある若者は対人関係に不安や不信感を抱いている場合が多く、最初はカウンセラーや支援者との対話すら困難なこともあります。
ポイント：
- 否定や評価を避ける姿勢
- 傾聴と共感を意識したコミュニケーション
- 本人の言葉や感情を受け止める姿勢
2. 自己理解とキャリア意識の育成
支援の初期段階では、自己理解を深め、自分の興味・価値観・強みに気づくサポートが必要です。
活用できるツール：
- キャリアアンカーやパーソナリティ診断
- ライフラインチャートの作成
- ストレングス・アプローチ（強みに焦点を当てる）
3. 小さな成功体験の積み重ね
長期間にわたり社会と距離を置いてきた若者にとって、いきなりの就労は大きな負担となります。そのため、ボランティア活動や短期インターンなどの機会を通じて、段階的に成功体験を積むことが効果的です。
例：
- 地域清掃ボランティアへの参加
- 自治体が主催する若者向け職業体験プログラム
- NPOや支援団体が提供する短期の就労体験
4. キャリアプランの設計と職業選択
ある程度自己理解と社会体験が進んだ段階で、具体的な職業選択とキャリアプランの設計を支援します。
支援ポイント：
- 自分に合った働き方（正社員、パート、在宅など）の選択肢を提示
- ハローワークや若者サポートステーションとの連携
- 求人情報の読み方や履歴書の書き方の指導
5. 定着支援とフォローアップ
就労後も継続的なサポートが不可欠です。職場に定着できるように、定期的な面談や、職場側との連携を通じて、本人の不安や課題に対応します。
フォローアップの内容：
- 就労初期の困りごとのヒアリング
- ストレスマネジメントの指導
- キャリア形成の継続的な見直し
支援者に求められる姿勢
非指示的な関わり方
ニート状態の若者は、自分のペースで動きたいという強い思いを持っていることが多く、支援者が「指示的」になりすぎると逆効果です。本人の意思を尊重し、選択肢を提供しながら寄り添う姿勢が求められます。
包括的なネットワーク活用
一人の支援者だけで支援するのではなく、医療機関、教育機関、福祉団体、自治体などと連携した多機関ネットワークを活用することが有効です。
スティグマへの理解と配慮
「ニート」というレッテルに対する偏見や誤解を払拭し、本人の尊厳を守る姿勢が大切です。「あなたは何も悪くない」というメッセージが、本人の再出発の後押しになります。
まとめ
ニート状態の若者を社会復帰に導くキャリア支援には、単なる就職斡旋にとどまらない包括的で継続的なサポートが不可欠です。信頼関係の構築から始まり、自己理解、社会体験、小さな成功、職業選択、定着支援といったステップを丁寧に積み重ねていくことが、彼らの未来を切り拓く鍵となります。
私たちキャリア支援者には、一人ひとりの若者の可能性を信じ、尊重し、その歩みに寄り添う覚悟が求められます。社会復帰とは、ただ仕事に就くことではなく、「再び社会とつながる」というプロセスそのものなのです。
