はじめに
キャリアについて考えるとき、何を基準に選ぶか迷うことはありませんか？安定性、挑戦、やりがい、収入、自己成長など、さまざまな価値観がある中で、「自分は何を大切にしているのか」がわからなくなることもあります。
そんな時に役立つのが、エドガー・シャイン（Edgar H. Schein）が提唱した「キャリア・アンカー理論」です。この理論は、キャリアの意思決定における“自分の中の軸＝アンカー”を見つけることで、納得感のある選択ができるようになるという考え方です。
この記事では、シャインのキャリア・アンカー理論をわかりやすく解説し、自分のキャリアの方向性を見直すヒントを提供します。
キャリア・アンカーとは？
シャインは「キャリア・アンカー（Career Anchor）」を、
『自分が絶対に手放したくない価値観や欲求、能力、動機などの中核的要素』 と定義しました。
船のアンカー（錨）が海底に沈み、船を安定させるように、キャリアにおいても人は自分の“中核となる価値”によって意思決定を行っています。
このアンカーは、働く中での経験や学びによって次第に明確になっていきます。
シャインが提唱した8つのキャリア・アンカー
シャインは、以下の8つのアンカーを示しています。自分がどのアンカーに強く惹かれるかを考えてみましょう。
1. 専門・職能別能力
自分の専門スキルや技術を極めたいという欲求。
例：エンジニア、医師、研究者など
2. 全般管理能力
組織をマネジメントし、リーダーシップを発揮したいという欲求。
例：マネージャー、経営幹部など
3. 自律・独立
他人に指図されず、自分のスタイルで働きたいという欲求。
例：フリーランス、個人事業主など
4. 保障・安定
経済的・雇用的な安定を最優先する価値観。
例：公務員、安定企業の社員など
5. 起業家的創造性
新しいものを創造したい、事業を立ち上げたいという動機。
例：起業家、クリエイターなど
6. 奉仕・社会貢献
社会的な意義を持つ仕事に就き、人の役に立ちたいという価値観。
例：医療福祉、教育、NPOなど
7. 純粋な挑戦
困難な課題や競争に挑み続けたいという欲求。
例：営業、スポーツ選手、コンサルタントなど
8. ライフスタイル
仕事と私生活のバランスを重視し、人生全体を充実させたいという考え。
例：時短勤務、在宅ワーク志向など
自分のキャリア・アンカーを見つけるには？
1. 経験を振り返る
過去の仕事や活動で「やりがいを感じたこと」「苦痛だったこと」を振り返ると、自分のアンカーの手がかりになります。
例：人に感謝されたときにやりがいを感じた → 社会貢献型の可能性
2. 意思決定の軸を思い出す
転職や部署異動などの節目で、何を優先して判断したかを考えてみましょう。
例：給与よりも働き方を重視した → ライフスタイル型か自律型
3. 自己分析ツールの活用
シャインのキャリア・アンカー診断をはじめ、自己分析ツールを使って客観的に把握するのも有効です。
キャリア・アンカーを活かした働き方
自分のアンカーがわかると、キャリアの選択肢をより納得感のあるものにできます。
- 自分に合った職場環境や働き方を選びやすくなる
- モチベーションを維持しやすくなる
- キャリアの方向性に迷いがなくなる
また、キャリアコンサルタントとしても、クライエントが自身のアンカーに気づく手助けをすることで、より持続可能なキャリア選択を支援できます。
まとめ
シャインのキャリア・アンカー理論は、自己理解を深める上で非常に有効なフレームワークです。
- 自分の中核となる価値観を「アンカー」として意識する
- 8つのアンカーから自分のタイプを見つける
- 経験や意思決定を通してアンカーを明確化する
人生100年時代、キャリアはますます多様化しています。だからこそ、自分の軸を明確にし、自分らしい働き方を選ぶことが、これからの時代には必要不可欠です。
今こそ、自分のキャリア・アンカーを見つけて、未来への一歩を踏み出してみませんか？
