はじめに
働く環境が大きく変化する現代社会において、労働者一人ひとりが自分の職業能力を高めることがますます求められています。そんなとき、企業や個人がその支援や機会の提供を受けるために知っておくべき重要な法律が『職業能力開発促進法』です。
この記事では、厚生労働省の公式資料を元に、『職業能力開発促進法』の目的や内容を初心者にもわかりやすく解説していきます。
職業能力開発促進法とは何か？
『職業能力開発促進法』（昭和44年法律第64号）は、1969年に制定されました。この法律の主な目的は、労働者の職業能力を開発・向上させ、職業の安定と労働者の地位を向上させることにあります。
経済や産業の変化に対応できるよう、労働者が必要なスキルを習得できる環境を整備することが、この法律の根幹をなしています。
職業能力開発促進法の基本理念とポイント
職業能力開発促進法では、以下のような基本的理念とポイントが掲げられています。
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労働者の職業生活全体を通じた能力発揮を支援する
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職業の安定と労働者の社会的地位向上を目指す
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経済と社会の健全な発展に貢献する
つまり、労働者が長期的に安定して働ける環境作りと、社会全体の発展に資することを目的としているのです。
法律の具体的な内容と施策
職業能力開発促進法の具体的な内容を、主な4つの施策として見てみましょう。
1. 職業訓練の実施
公共職業能力開発施設を通じて、離職者や新規学卒者、在職者など幅広い労働者に対し、スキルアップを目的とした職業訓練を実施しています。
2. 技能検定制度の充実
労働者が身につけた技能を国家資格として検定・証明する制度です。技能レベルを明確化することで、労働者のキャリア形成や社会的評価の向上に役立っています。
3. 事業主の責務の明確化
企業は従業員の職業能力開発計画を作成し、教育訓練や技能検定への参加を支援することが求められています。また、職業能力開発推進者の配置も義務付けられています。
4. 労働者の自主的な能力開発を支援
労働者自身が主体的にキャリアアップや職業能力開発に取り組めるよう、環境や機会を整備することが推奨されています。
今後の方向性（第11次職業能力開発基本計画）
最新の『第11次職業能力開発基本計画』では、特に以下の4つの方向性が示されています。
産業構造・社会環境の変化を踏まえた職業能力開発の推進
AIやデジタル化など、産業構造の変化を捉え、新たな技術・技能の習得を促進します。
労働者の自律的・主体的なキャリア形成の推進
労働者が自らの意思でキャリアを形成できるよう支援を強化します。
労働市場インフラの強化
教育訓練、技能検定、情報提供等の職業能力開発を支える基盤整備を進めます。
全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進
年齢、性別、障害の有無などを問わず、すべての人が職業能力開発の機会を得られるように支援を充実させます。
職業能力開発促進法が私たちに与える影響
この法律は、私たちの働き方や人生設計にも大きく影響します。具体的なメリットとしては以下のものがあります。
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キャリア形成の支援：職業訓練や技能検定を通じ、自分のスキルや価値を高められます。
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企業の人材育成の強化：従業員のスキル向上を支援することで企業の競争力が向上します。
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多様な働き方の実現：自発的なスキルアップを促進することで、多様な働き方への柔軟な対応が可能になります。
まとめ
『職業能力開発促進法』は、労働者が自分の可能性を最大限に活かし、社会の変化に柔軟に対応できる力を身につけるための法律です。労働者自身の主体的な取り組みと企業側のサポートを通じて、社会全体の発展を目指す重要な枠組みと言えるでしょう。
自分自身のキャリアを真剣に考えるためにも、この法律の理解を深め、積極的に活用していくことが重要です。
