はじめに
人生100年時代、働き方が多様化し続ける現代において、「学び直し＝リカレント教育」の重要性が高まっています。今や一度就職して終わりではなく、年齢やタイミングに関係なく、何度でも学び直すことが当たり前になりつつあります。企業の求めるスキルも常に変化し、AIやデジタル技術の発展は新たな職業を生み出す一方、既存の仕事を変化させています。こうした時代背景の中で、リカレント教育は、自己成長とキャリアの持続的な形成を支える鍵となります。
本記事では、リカレント教育の定義と背景、国の支援策、学び方の実例などを交えて、実践的な学び直しの方法をご紹介します。
リカレント教育とは？
リカレント教育とは、「学校教育 → 就業 → 教育 → 就業」といったように、教育と労働を交互に繰り返すことができる柔軟な学習制度のことを指します。もともとは経済協力開発機構（OECD）が1970年代に提唱した概念で、生涯を通じて複数回、学ぶ機会を持つことが理想とされてきました。
現在の日本では、働きながらスキルアップやキャリアチェンジのために学ぶ「社会人の学び直し」として、大学の夜間コースや通信講座、企業主催の研修、eラーニング、資格取得講座などがリカレント教育に含まれます。
リカレント教育の必要性が高まる理由
1. 労働市場の変化
かつてのような終身雇用制度は崩れつつあり、転職や副業が当たり前の時代になっています。企業は新卒一括採用よりも、実務経験や専門スキルを持った即戦力人材を重視する傾向が強まっており、社会人が新たな知識・スキルを獲得し直す必要性が増しています。
2. 技術革新とデジタル化
AI、IoT、ビッグデータなどの技術進化により、これまで存在しなかった仕事が生まれています。従来のスキルでは通用しなくなる職種も多く、業種・職種に関わらず、継続的な学びが不可欠となっています。
3. 少子高齢化と人生の長期化
高齢社会により、60代・70代でも働く人が増えています。「老後＝引退」の時代から、「第二のキャリア」を築く時代へとシフトしつつあります。
自己成長につながる学び方のステップ
ステップ1：目的とゴールを明確にする
何を学びたいのか、その学びをどのように活かしたいのかをはっきりさせることが第一歩です。例えば「資格を取りたい」「転職のためにスキルをつけたい」「趣味を仕事にしたい」など、目的によって学び方も大きく変わります。
ステップ2：学習リソースを探す
大学・専門学校・職業訓練校・オンラインスクールなど、選択肢は多岐にわたります。リカレント教育の代表例として、厚生労働省の教育訓練給付制度を活用できる講座を選ぶと、経済的負担を軽減しながら学習できます。
ステップ3：習慣化する
社会人の学びは、仕事や家庭との両立が必要です。1日30分でも「学ぶ時間」を確保し、無理のないスケジュールを組むことが継続のコツです。学んだことをSNSやブログで発信することで、学びをアウトプットに変え、モチベーションの維持にもつながります。
国の支援制度を活用しよう
教育訓練給付制度
条件を満たす社会人に対し、教育訓練費用の最大70％が支給される制度です。特に専門実践教育訓練では、最大で年間56万円（最大3年）が支給されることもあります。
キャリアコンサルティングの活用
ハローワークやキャリアセンターでは、学び直しやキャリア設計に関する相談が無料で受けられます。ジョブ・カードを活用することで、過去の職務経験や自己分析を体系的に整理することも可能です。
リカレント教育推進ポータル（文部科学省）
社会人向けの学び直し情報をまとめたポータルサイトもあります。
まとめ
リカレント教育は、単なる“学び直し”にとどまらず、自分自身の価値を再発見し、未来の選択肢を広げるための「自己投資」です。キャリアの中で迷ったとき、再出発したいとき、学びの選択肢を持っているかどうかで、人生の質が大きく変わってきます。
忙しい日々の中でも、一歩を踏み出すことで、年齢や環境に関係なく、いつからでも成長をスタートできます。リカレント教育は、そんなあなたの可能性を広げる、強力な味方です。
