はじめに
「なぜ自分は内定がもらえないのだろう？」就職活動中の学生や若年求職者が抱える不安や悩みは尽きません。しかし、近年は若年層の就職支援を目的としたさまざまな政策や制度が整備されています。とくに「若者雇用促進法」に基づく取り組みは、企業の採用活動にも大きな影響を与えています。
本記事では、就活を控えた若者にとって押さえておきたい「若者雇用促進」に関する基本情報や制度の活用方法についてわかりやすく解説します。
若者雇用促進法とは？
若者雇用促進法は、正式には「青少年の雇用の促進等に関する法律」と呼ばれ、2015年に制定されました。この法律の目的は、若者の職業選択を支援し、ミスマッチの少ない就職を実現することです。
主なポイント：
- 若者にとって働きやすい環境を整備している企業の情報を開示
- ハローワークが「ユースエール認定企業」などを積極的に紹介
- 学校やキャリアセンターを通じた職場情報の提供
これらにより、ブラック企業の排除と、職場選びに必要な情報の透明化が進んでいます。
ユースエール認定制度とは？
「ユースエール認定制度」は、若者の採用・育成に積極的で、一定の基準を満たす中小企業を厚生労働省が認定する制度です。
認定基準には：
- 新卒採用者の離職率が低いこと
- 残業時間や有給休暇の取得状況が良好であること
- キャリアアップの仕組みが整っていること
ユースエール認定企業には以下のメリットがあります：
- ハローワークでの優先的な紹介
- 認定マークの使用により企業イメージの向上
- 採用活動における広報効果
学生や求職者にとっては、安心して応募できる企業を見つけるうえでの参考になります。
ハローワークの支援策を活用しよう
ハローワークでは若年層向けのサポートが充実しています。
主な支援内容：
- 就職相談・面接対策
- 職業適性診断やジョブカードの作成支援
- 新卒応援ハローワーク、わかものハローワークなど専門窓口の設置
特に「わかものハローワーク」では、担当者制による継続的なサポートが受けられます。また、インターンシップやトライアル雇用への参加も促進されており、職場体験を通じて仕事への理解を深めることができます。
企業選びの視点を広げる
若者雇用促進に関する制度を活用することで、企業を見る目も養われます。
企業を見極めるチェックポイント：
- 若手社員の定着率は高いか？
- 研修制度やキャリア形成の仕組みが整っているか？
- 労働時間や休日、福利厚生の実態はどうか？
- 多様な働き方への配慮（例：育児・介護との両立支援）があるか？
これらの視点を持って企業情報を比較することで、より自分に合った職場選びが可能になります。
まとめ
若者雇用促進に関する制度や情報は、これから社会に出る若者にとって強力なサポートとなります。以下の３つを意識して就活を進めましょう。
- 制度を知って、活用する（ユースエールやハローワーク）
- 企業の実態を見極める目を持つ
- 安心して働ける環境かを見極める
制度を味方につけることで、不安の多い就職活動においても自分らしい一歩を踏み出すことができるはずです。
