組織開発

経営者・人事最近の社員の本音がわからない。本音を知りたいそのみち社内アンケートを活用しましょうこんにちは、そのみちです。社内アンケートの活用で本音を探るコツはじめに皆さまの会社では、社内アンケートを実施していますか？かつては、アンケート用紙...

人事が知っておくべき！Z世代の就活生のリアルな声とZ世代の就活事情や就活生がよく使うワード10選を紹介。就活生の本音に迫りながら、人事が理解すべきポイントを解説します。若い世代とのコミュニケーションに役立つ情報を得るチャンスです。採用活動や人材採用戦略を成功させるためのヒントが満載。Z世代との連携を強化し、求められる人材を採用しましょう！

組織マネージャーにとって最も重要な仕事とは？本記事では、重要な仕事の本質に迫りながら、役職別の必要なスキルを探求します。さらに、SE目線からの私見も交え、組織マネージャーの役割と重要性を解説します。組織マネージャーになりたい方やキャリアを進める方にとって有益な情報をお届けします。

メンタルヘルスの重要性と効果的な予防法を紹介！ストレスを理解し、セルフケアで健康なメンタルを維持しましょう。記事では、メンタルヘルスの定義やストレッサーチェックなど、ストレスを知るための情報も提供します。さらに、さまざまなメンタルヘルスの種類や、メンタルヘルス不全を予防するための方法についても解説します。自分自身のメンタルヘルスを大切にし、心身のバランスを整えるためのヒントを見つけましょう！

職場で効果的な雑談力を上げるためのコツと成功のポイントを紹介します。雑談力が低い人の特徴や雑談力を向上させるための具体的なコツを解説し、良好な職場環境を作るためのヒントもご紹介します。職場での円滑なコミュニケーションに役立つ情報をお届けします。

転職や就職活動において重要な要素となる人的資本情報について解説します。人的資本とは何か、なぜ今その情報開示が必要になったのか、さらに人的資本情報の７分野について紹介します。人事の目線と元SE目線からの私見から就職先を選ぶ際の決め手や転職活動の参考になる情報をお届けします。

経験を積んだものの、まだ知恵に欠ける管理職に向けて、身に付けるべき３つの力を紹介します。人間力、思考力、俯瞰力の３つの要素が、より優れた管理職としての成長を支えます。SE目線からの私見も交えながら、これらの力の重要性と育成方法を探っていきます。伸び悩んでいる管理職やキャリアアップを目指す方にとって、貴重な情報が詰まった記事です。

ポジティブな組織風土の重要性や構築のための手法を伝えます。周囲に良い環境を与える人の特徴やポジティブな人間関係の築き方、コミュニケーションの重要性、そしてポジティブな意味づけの方法など、具体的なポイントを紹介します。また、読者自身が周りにポジティブな影響を与えることを考えるきっかけも提供します。このブログ記事は、ポジティブな組織文化を作りたいと思っている読者にとって、具体的な手法とアイデアを提供する貴重な情報となるでしょう。

信頼関係の重要性や構築された職場の特徴について触れながら、自身の職場環境を振り返り、改善するためのステップ、信頼関係の構築において雑談の重要性にも言及します。職場でのストレス低減と健全な人間関係構築に関心を持つ人にとって価値のある情報をお伝えします。

ビジネス環境の変化に伴い、Z世代との関わり方や理解を深めるための情報を提供します。管理職とZ世代のギャップを明確にし、相互理解を図るためのポイントを紹介します。また、Z世代の特徴や価値観に基づいたトリセツを3つのステップで解説し、効果的なコミュニケーションやマネジメント手法の実践に役立つ情報をお伝えします。