組織開発

新型コロナウィルスに対して共生モードに入りつつある今、働き方をもう一度考えてみませんか。働くのは人です。人と人との関わり方の重要性を感じている人も多いのではないでしょうか。学生や若手社員も気づいてきたかもしれません。出社することの価値を

かつての高度成長期の時代には高かった生産性が今日本では長期にわたり停滞しています。その原因は何なのでしょうか？原因をひもとき、今こそ見直すべき課題と向き合って子供たちの未来を明るい日本にしていく必要があるのではないでしょうか。

離職していく原因は心理的安全性が低い環境の中で働いていいるからかもしれません。チームの中で自分自身の力を発揮できていないと感じる人も多いのではないでしょうか。メンバー一人ひとりがありのままの自分で仕事ができるチーム作りのポイントから理想のチームビルディングを目指してみませんか。

「心理的安全性」を考慮されている環境で仕事ができる組織になっていますか。生産性の低さに悩んでいる。特定の人だけに負荷が集中してしまう。そんな組織にこそしっかりと「心理的安全性」の理解を深めていく必要があるのではないでしょうか。