就活 合格率向上！適性試験対策の１０個のポイントとコツ
適性試験は就職活動において重要な一歩。このブログでは、適性試験の意味や重要性から、種類、対策のポイント、合格へのコツまで、合格率向上のための情報を提供します。未来の成功への第一歩を踏み出すために、ぜひご一読ください。
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就活 やりたいこと見つけよう！就活の前に必要な事前準備４ステップ
たな一歩を踏み出す就活前に、自己を知り、将来の道を描くための準備が大切です。自己分析を通じて自分の価値観や強みを明確にし、職業・業界の調査で未知の世界を探索しましょう。自分の成長を信じ、４つのステップで夢への一歩を踏み出す準備を整えましょう。
就活 面接で緊張しないコツ！自信を持って臨む方法７点
面接での緊張を克服し、自信を持って成功するための方法をお伝えします。緊張の原因から解決策まで、面接での大切なポイントをご紹介します。自信を持って面接に臨み、理想の新しいステップへ向かいましょう。
採用 転職時に面接で聞かれる質問トップ１０の内容と対策
転職時の面接でよく聞かれるトップ１０の質問と対策を解説！質問の意図を理解し、良い回答例と悪い解答例を学びましょう。自信を持って面接に臨み、理想の転職を実現しましょう！
就活 人事が覚えておくべきZ世代の就活生が使うワード10選
人事が知っておくべき！Z世代の就活生のリアルな声とZ世代の就活事情や就活生がよく使うワード10選を紹介。就活生の本音に迫りながら、人事が理解すべきポイントを解説します。若い世代とのコミュニケーションに役立つ情報を得るチャンスです。採用活動や人材採用戦略を成功させるためのヒントが満載。Z世代との連携を強化し、求められる人材を採用しましょう！
就活 就職先の決め手！転職にも役立つ！人的資本情報とは
転職や就職活動において重要な要素となる人的資本情報について解説します。人的資本とは何か、なぜ今その情報開示が必要になったのか、さらに人的資本情報の７分野について紹介します。人事の目線と元SE目線からの私見から就職先を選ぶ際の決め手や転職活動の参考になる情報をお届けします。
就活 人事担当から見る生成系AIを活用したエントリーシートについて
人事担当者の視点から、生成系AIを活用したエントリーシートの利用方法や注意点について解説します。自己PRの作成や面接での対策など、生成系AIの活用例を紹介します。さらに、AI活用の注意点や人事担当者の本音はこうだ！と言った点を解説します。採用プロセスにおけるAIの役割や可能性に興味のある方におすすめの記事です。
採用 AI採用のメリットとデメリット3点
AI採用による人材育成にはメリットとデメリットがあることをご紹介します。AIによる採用によって、人事担当者の負担が軽減されると同時に、採用プロセスの精度が向上するというメリットがあります。しかし、一方で人間の感覚や直感に頼ることのできないAIによる採用には、偏りや誤りが生じる可能性もあるため、デメリットも存在します。本記事では、AI採用のメリットとデメリットについて詳しく解説します。
人材育成 人事業務におけるAIの活用による変化と注意点
人事担当者にとってAIをツールとして活用することは、業務の効率化や精度向上につながるものです。しかし、AIを活用する際には注意すべき点もあります。本記事では、人事業務におけるAIの活用による変化やメリット、注意点について解説します。
就活 就活生が転職を視野に入れる3つの理由とは
就活生の半分以上が転職を視野に入れていると言われている昨今ですが、人事担当者はそんな就活生の気持ちを理解して採用活動をしていますでしょうか。理由は一つではありません。就活生の気持ちと向き合ってみると、採用活動において良いマッチングがうみだされるかもしれません。