採用 失敗理由3点から見える40代以降で転職成功のカギ
人生100年時代で、55歳や60歳での定年退職の制度がなくなっていくのも時間の問題ではないでしょうか。
40代のうちから次の人生設計をして、長く働くことを考えて上での選択肢として転職を考えている人も多いです。
40代からでも失敗しない転職をするために、失敗理由を探ってみましょう。
採用
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就活 中小企業でも失敗しない優良企業の探し方5つの視点
就活生の皆さんの企業選びの軸はなんでしょうか？
あらゆる企業研究をしてる中で、中小企業の情報が少なくて
不安を感じている人も多いのではないでしょうか。
公開されていない情報の中でここだけは確認しておこうといった
5つのポイントを抑えておきましょう。
就活 就活の説明会で先輩社員やOB・OGに聞くべき質問3選
就活生の皆さんは会社選びに会社の雰囲気を重視してますか。
会社に確認した回答だけでは、イメージと異なる可能性があります。
本当の雰囲気を知るうえでもう少し深堀した質問を考えてみませんか。
就活 多くの企業が実施リファレンスチェックの4つの疑問
日本でも転職が当たり前の時代になりつつあるいま、中途採用で転職希望者の人物像をしっかりとみれてますか。
キャリアを無駄にすることなく、企業としても即戦力を採用するためにリファレンスチェックの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
採用 企業選びに役立つあなたがテレワーク向きか5つのチェック
就職活動中の皆さまは何を重視した会社選びをしていますか？どこからでも働くことができる１００％テレワークの仕事がしたい。そんな条件で考えている人も多いのではないでしょうか。それだけの条件で考えるのは少し情報不足かもしれません。自分がテレワークの仕事に向いているか確認してみましょう。
採用 オンボーディングを採用に取り入れる3つのメリットと施策
新入社員から新人研修を終え、これからやっと独り立ちって時に退職願が・・・
うまく会社に馴染めていないことが原因かもしれません。
採用において今、注目される「オンボーディング」の施策を取り入れてみてはいかがでしょうか。
採用 採用活動で注目！ペルソナ設定の効果3つのポイント
企業側からは入社はしたものの、求めていた人物と異なった。一方、自分に合った会社かとおもって入社したものの、自分の力は発揮できる環境がない。そんな採用のミスマッチは起きていないでしょうか。ミスマッチを防ぐためにほしい人材像を明確化しておくことが大切です。そのキーワードとなるペルソナを学んでみませんか。
就活 ITエンジニア志望者に採用で求められる意外なスキル5点
これからの時代はＩＴだ。しっかりした教育環境が整っている会社に入社して
時代に乗り遅れることない様に学んでいこう！
そう考えている学生さんも多いのではないでしょうか？
そう簡単ではないことも抑えておくこと重要です。就職先を選ぶのに準備が大切です。
採用 内定承諾後の辞退防止に段階別でやるべき9つの対策
内定は出したものの今年は辞退が多くて、他の内定者も大丈夫だろうか。
人事担当者の中には、そんな悩みを持っている人も少なくないかと思います。
今は入社前から会社側がしっかりと学生を向き合って先行して関係を築いて行くことが大切です。
そのための出来ることを抑えておきましょう。
就活 就活でストレスためないための対処法6点
就職活動におけるストレスの対処方法を考えてみませんか。
新卒採用の学生はもちろん初めての経験んで不安もあるのではないでしょうか。
大切な活動だからこそストレスをためずに和らげる方法をお伝えいたします。