40歳を過ぎると将来にも不安を感じる。転職を考えてみようか。
40代の転職も多いですが、成功するためのカギをおさえておきましょう。
こんにちは、そのみちです。
失敗理由3点から見える40代以降で転職成功のカギ
はじめに
40代での転職は、かつて「難しい」とされていました。しかし、昨今では「新たな挑戦の時期」と捉える人が増えています。スキルの再習得や学び直しを行い、キャリアの可能性を広げることはむしろ今の時代にマッチしています。
一方で、転職にはリスクも伴います。本記事では、40代以降の転職におけるよくある理由、失敗の原因、そして成功のポイントを整理し、今後の選択肢を見極めるヒントをお伝えします。
40代以降で多い転職理由
転職を決意する理由には、これまでの働き方や環境に対する疑問が多く見られます。主な理由を以下に挙げます。
主な転職理由
- 仕事へのやりがいの喪失
長年同じ仕事を続ける中で、単調さやマンネリ感が増し、充実感を得られなくなることがあります。単に「お金を稼ぐ手段」と化した仕事に疑問を抱く人も多いです。 - 会社の将来性への不安
経験を積んだ中間管理職だからこそ、会社の経営状況や将来性が見えるようになります。その中で、自分の立ち位置やキャリアの継続性に不安を感じる人が多くいます。 - 人間関係の問題
昇進や役職の違いから同期との待遇差が明らかになり、摩擦が生じることがあります。特に、上下関係の変化によりストレスを抱えるケースが目立ちます。 - 新しい職場への期待
多様な働き方が広がる中で、自分のスキルを活かせる魅力的な企業や業界が見つかりやすくなっています。特に、これまでにないキャリアパスに挑戦するチャンスを求める人が増えています。
転職のポジティブな成果
現在では、転職後に年収が上がるケースも増えています。特に、経験を活かした即戦力としての採用では、待遇面の向上を実現することが可能です。
転職で失敗する理由
一方で、転職後に「失敗だった」と感じる人もいます。その原因を理解することで、同じ失敗を回避することができます。
失敗理由トップ3
- 人間関係でのつまずき
年齢を重ねると、価値観や仕事の進め方が固定化しやすくなります。転職先の同僚や上司との考え方の違いにより、早期退職に繋がるケースもあります。 - やりがいの喪失
働きやすさや負担の軽減を重視しすぎた結果、挑戦や達成感が感じられなくなることがあります。単純作業やルーティン業務に不満を感じる場合も多いです。 - 給与だけを重視して失敗
給与アップを優先するあまり、業務量やプレッシャーの増加を軽視してしまうケースです。高い給与にはそれ相応の責任が伴うことを事前に把握していないと、転職後のギャップに苦しむことがあります。
40代以降の転職で成功するカギ
転職を成功させるには、以下の点を押さえておくことが重要です。
1. 転職の軸を明確にする
- どんな働き方を望むのか、何を優先するのかを明確にしましょう。
例：キャリアアップ、ワークライフバランス、業界や仕事内容の魅力など。 - 表面的な条件だけでなく、将来的なキャリア展望を考慮することが大切です。
2. 企業の「オンボーディング体制」を確認する
- 転職者が早期に職場になじめるようサポートする仕組み（オンボーディング）を導入している企業を選ぶことで、スムーズなスタートを切ることができます。
※詳細は、「オンボーディングを採用に取り入れる3つのメリットと施策」をご覧ください。
3. 早期の成果を焦らない
- 転職後は「早く結果を出したい」というプレッシャーがつきものですが、まずは職場の文化や同僚との関係構築を優先することが大切です。焦らずに地道に実績を積み上げることが信頼構築につながります。
そのみちコメント
22年間SEとして働いてきた私自身も、40代に入ってからキャリアについて考え直す機会がありました。特に20年前は「転職経験が多い＝根気がない」とネガティブに捉えられていましたが、現代ではむしろスキルアップや経験の多様性が評価される時代です。
40代以降の転職は、これまでの経験を武器にしながらも新たな挑戦が求められる場面です。「今が安定期」と思い込まず、「次のステップに進むべき時期」と考えることで、新しい可能性を切り拓けるでしょう。転職は年齢に関係なく、自分次第で結果が変わるものです。
まとめ
40代以降の転職はリスクを伴う一方で、新しいキャリアの道を切り開くチャンスでもあります。やりがいを見つけ、満足のいく転職を実現するためには、自分の価値観を明確にし、計画的に進めることが重要です。
転職を検討中の方は、焦らず慎重に、自分に合ったキャリアを見つけてください。40代からでも成功できる転職は、きっとあなたの人生を豊かにするはずです。
