多くの企業で１Day・インターンシップをやっているが参加するとどのような優遇があるのだろうか。
１Day・インターンシップを参加すると受けられる優遇処置が多くあります。
こんにちは、よっしぃーです。
就活生の皆さんは夏の1Day・インターンシップに参加しましたか。企業説明会では聞けない業界の話や職業体験など、学びが多いです。秋にも参加できる企業があるので、ぜひ参加をおすすめします。本記事では、1Day・インターンシップ参加の優遇措置7つと、採用担当者の視点から参加の意義を紹介します。
７つの優遇処置
１Day・インターンシップに参加するとどんな優遇が受けられるのでしょうか。
企業ごとに異なりますが、7つの優遇処置があります。
１Day・インターンシップ参加者に限定したセミナーや講義が開催されることがあります。就活に必要なスキルや業界に関する知識を身につけることができます。
１Day・インターンシップ参加者には、通常のインターンよりも優遇された条件でインターンシップを受けられる場合があります。企業の内部をより深く知ることができ、将来のキャリアプランの参考になります。プログラミングを実際に体験してもらうような技術向けインターンなどを実施している企業もあります。
１Day・インターンシップ参加後には、面談の機会が与えられることがあります。自分の印象や企業への興味をアピールすることができ、採用担当者に強く印象付けることができます。
１Day・インターンシップ参加者には、リクルーターからの電話で直接会話をしたり、優先的な面接機会が与えれることが多いです。リクルーターからの直接的なアドバイスをもらえることもあります。
通常の選考よりも優遇を受けることは間違いなさそうですね。
もし、希望する企業が決まっているとすれば、間違いなく参加した方が良いですね。
１Day・インターンシップ参加への注意点
１Day・インターンシップに参加する際は以下の点に注意しておきましょう。
- 身だしなみやマナーに気をつける
- 時事問題や業界の動向について、事前に調べておく
- 質問やメモを事前に用意しておく
- 聞き手に対して目を合わせる
- 感想やアイデアをアピールする
これらのポイントを抑えて、自分自身のスキルアップにつながる１Day・インターンシップに臨みましょう。また、就活においても、インターンシップで得た経験や人脈を活かし、アピールポイントとして使うことができます。就活生にとって、貴重な体験となるインターンシップに積極的に参加し、自分自身のキャリアアップにつなげていきましょう。
採用担当者目線
採用担当者はインターンシップでどのような要素を見ているのでしょうか。まず前提として、1日または半日のインターンシップに参加している時点で、通常の選考と比べて就活に対して意欲的に活動していることが分かります。そのため、採用担当者側も異なる視点で見ています。職業体験などでは、採用担当者は学生の動きを注視していると言われていますが、就活生はそんなことを意識せず、自分自身を素直に表現する方が良いでしょう。私個人として注目しているのは、一日や半日をかけて参加している学生が意欲を持って何かしらの成果を得ようとしており、多くの質問を用意していることです。参加した会社への興味を示す質問である必要はありません。前向きな姿勢で企業研究をしている様子が素晴らしいと感心します。ぜひ、事前にしっかりと準備してください。その結果、企業からのオファーが多く舞い込むかもしれません。
SE目線の私見
わたしが就活を行っていた時代には、１Day・インターンシップなどは存在していませんでした。採用担当者としても、お金をかけずにこのような貴重な体験ができる機会は素晴らしいと思います。最近では、１Day・インターンシップの中でプログラミングを学んだり、実際の仕事体験をすることができるなど、多くの経験ができます。卒論や卒研で忙しい学生生活かもしれませんが、学校では学べない経験を1Dayインターンシップで得ることができます。就活よりも早く、１Day・インターンシップに参加した学生の方が明らかに有利になることは言うまでもありませんが、自分が働く前に多くの経験を積むチャンスを逃す理由はありません。ぜひ多くの企業の１Day・インターンシップに参加しましょう。
