面接時の質問ってどんな質問をすればよいのだろうか
実は面接での質問はかなり重要なのご存知でしょうか。
こんにちは、そのみちです。
面接時の会社への質問 一言足りないベスト3
就活生の皆さん、面接の最後に質問をする場面で、何を聞くべきか事前にしっかり考えていますか？
今回は、面接官としての経験から、「面接で避けたほうが良い質問」について考察します。
面接の最後に「特に質問はありません」と答えるのは大きなNGです。この回答は「会社に興味がない」と受け取られ、不採用に繋がる可能性が非常に高いでしょう。しかし、一方で質問をすれば良いというわけでもありません。質問の内容によっては、かえって印象を悪くしてしまうこともあります。
そこで今回は、「一言足りないために印象を損ねてしまう質問ベスト3」を紹介します。
一言足りない質問ベスト3
第3位：残業時間ってどのくらいでしょうか？
この質問は、たとえ残業の実態を知りたいという意図があったとしても、「残業を避けたい」という印象を与えがちです。また、働き方全体を理解しようとする意欲に欠けていると解釈されることもあります。
面接官の本音：
「残業をするかしないかは、自分次第な部分もあるんだけどなぁ…」
この質問では、働き方に対する理解が浅いように見られる可能性があります。
第2位：研修や教育制度はどのくらい整っていますか？
一見すると良い質問のようですが、このままでは「自発的に学ぶ意欲がない」と受け取られかねません。会社に頼って成長しようとする姿勢が感じられるため、積極性に欠ける印象を与えてしまうことがあります。
面接官の本音：
「制度を頼るだけじゃなく、自分から学ぶ姿勢も見せてほしいなぁ…」
研修制度を確認すること自体は良いですが、自分の成長意欲をアピールする形に工夫する必要があります。
第1位：テレワークってどのくらいの割合でできますか？
テレワークに関心を持つのは自然なことですが、この質問の仕方では「何を基準にしているのか」が曖昧で、面接官を困惑させる可能性があります。「テレワークが多ければ良いのか、少なければ良いのか」など、意図が不明確な質問になりがちです。
面接官の本音：
「そもそもテレワークを重視するなら、フリーランスで働くほうが良いんじゃないかな…」
一言足りない質問を魅力的な質問に変える工夫
これらの質問は、一言足りないことでネガティブな印象を与えてしまいます。しかし、少し工夫を加えるだけで、魅力的な質問に変えることができます。以下に例を挙げます。
テレワークについて聞きたい場合
工夫した質問例：
「テレワークが増えている中で、御社ではどのような工夫や課題への対策を行っていますか？」
この質問なら、会社のテレワークに対する姿勢や取り組みを深掘りすることができます。また、自分の理想の働き方とのマッチングを確認するための良い質問になります。
研修や教育制度について聞きたい場合
工夫した質問例：
「早く現場で活躍できるようになりたいと考えていますが、研修ではどのようなスキルを学べるのでしょうか？」
このように、自分の成長意欲を前面に出す質問に変えることで、受動的な印象を与えず、主体的な姿勢をアピールできます。
残業時間について聞きたい場合
工夫した質問例：
「働き方改革が進む中で、御社ではどのような取り組みをされていますか？」
残業についてのネガティブなニュアンスを消しつつ、会社全体の働き方や方針について確認できる良い質問になります。
面接は「自分を知ってもらう」だけでなく「会社を知る」場
質問タイムは、応募者が面接官に自分の意欲や考えを伝える重要な場であると同時に、会社の方針や働き方を深く知る場でもあります。ただし、**「入社後の自分をイメージした質問」**でなければ、面接官に良い印象を与えることは難しいでしょう。このような質問をすることで、「この人は真剣に自分のキャリアを考えている」と伝わり、面接官に好印象を与えることができます。
そのみちコメント
私はSEとして20年以上働き、多くの部下を指導し、採用活動にも携わってきました。その経験から言えるのは、**「面接での質問タイムこそが、その人の成長意欲や価値観を最もよく表す場」**だということです。質問の内容には、その人の考え方や仕事に対する姿勢が反映されます。
また、面接は会社が応募者を評価するだけでなく、応募者が会社を評価する場でもあります。自分がその会社でどのように働き、成長していきたいのかを具体的に考え、それをもとに質問を準備することが大切です。
まとめ
面接時の質問は、自分の意欲や価値観を面接官に伝える大切な手段です。一方で、一言足りない質問は、面接官に誤解を与え、ネガティブな印象を与える可能性があります。質問に少しの工夫を加えるだけで、印象を大きく変えることができます。
ポイント
- テレワークについての質問には「背景や目的」を添える
- 研修についての質問は「自分の成長意欲」を示す
- 働き方に関する質問では「会社の取り組み」に焦点を当てる
質問を通じて会社を深く理解すると同時に、自分に合った職場かどうかを見極めましょう。適切な質問を準備することで、面接を通じたコミュニケーションがより有
