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働き方が多様化し、雇用の不安が高まる現代。キャリアコンサルタントの役割が重要視されています。自己理解の支援から社会との橋渡しまで、変化の時代に必要な支援とは何かを解説。

働く人のスキルアップを支える「職業能力開発促進法」とは？目的や基本理念、事業主や国の役割、キャリア形成支援のしくみをわかりやすく解説します。

第11次職業能力開発基本計画のポイントを分かりやすく解説。デジタル化や多様な働き方への対応、自律的なキャリア形成支援など、日本の働く環境の未来が理解できる重要施策を紹介します。

キャリアは予測不能？キャリアカオス理論は、計画通りに進まない人生を前提に、柔軟性と創造性を活かしたキャリア形成を提案。現代社会にぴったりの新しい考え方を解説します。

サビカスのキャリア構成理論をもとに、自己理解の進め方をわかりやすく解説。4つのC（関心・統制・好奇心・自信）やライフテーマを通して、自分らしいキャリアの描き方を探ります。

ハンセンの統合的生涯設計（ILP）は、仕事と人生を統合的に捉えるための理論です。6つの課題と「健康」の視点から、真のキャリアの幸福を見つけるヒントを解説します。

変化の時代を生き抜く鍵は、自分らしいキャリア形成。プロティアン・キャリアの2大要素「アイデンティティ」と「アダプタビリティ」で、しなやかに未来を切り拓こう。

ブリッジズのトランジション理論をやさしく解説。人生の転機を乗り越える「終焉・ニュートラルゾーン・新しい始まり」の3段階を、身近な例とともに紹介します。

人生の転機にどう向き合う？シュロスバーグの4Sモデル（状況・自分・支援・対処）を使って、変化をチャンスに変える実践的な考え方を解説します。

キャリアに迷ったら、自分の「アンカー（軸）」を知ることが大切。シャインが提唱した8つのキャリア・アンカーを通して、自分らしい働き方を見つけるヒントを解説します。