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人材育成

働く上で重要な4つのポテンシャルを養うには

現代の職場で成功するために必要な4つのポテンシャルとは何でしょうか。このブログでは、最も重要な4つのポテンシャルとは何か?そのポテンシャルの重要性に迫り、どのように養うか、なぜ今重要なのかを解説します。未来への対応力を高めるため、積極的なアプローチを見つけてみましょう。
人材育成

40代でわかった知恵のない管理職が身に付けるべき3つの力

経験を積んだものの、まだ知恵に欠ける管理職に向けて、身に付けるべき3つの力を紹介します。人間力、思考力、俯瞰力の3つの要素が、より優れた管理職としての成長を支えます。SE目線からの私見も交えながら、これらの力の重要性と育成方法を探っていきます。伸び悩んでいる管理職やキャリアアップを目指す方にとって、貴重な情報が詰まった記事です。
人材育成

ストレス低減に必須!職場の信頼関係を育てる4つのキーワード

信頼関係の重要性や構築された職場の特徴について触れながら、自身の職場環境を振り返り、改善するためのステップ、信頼関係の構築において雑談の重要性にも言及します。職場でのストレス低減と健全な人間関係構築に関心を持つ人にとって価値のある情報をお伝えします。
人材育成

管理職が知るべきこれから時代を牽引するZ世代のトリセツ

ビジネス環境の変化に伴い、Z世代との関わり方や理解を深めるための情報を提供します。管理職とZ世代のギャップを明確にし、相互理解を図るためのポイントを紹介します。また、Z世代の特徴や価値観に基づいたトリセツを3つのステップで解説し、効果的なコミュニケーションやマネジメント手法の実践に役立つ情報をお伝えします。
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管理職必見!誤った理解が多いコーチングの基礎

管理職の皆さんにとって、コーチングは重要なスキルですが、誤った理解や勘違いが多いことも事実です。本記事では、正しいコーチングの基礎についてお伝えします。まずは、コーチングとは何か、その本質や目的について解説します。また、なぜ指示待ちメンバーが生まれるのかについても考えてみましょう。さらに、パフォーマンスを高めるための質問の例やポイントについてもご紹介します。コーチングを通じてメンバーの成長を促し、組織全体のパフォーマンス向上につなげるためには、正しい理解と実践が不可欠です。是非、この記事を通じて、誤った理解が多いコーチングの基礎を確認してみましょう。
人材育成

感情を味方にEQチェックの理解で職場に良い人間関係を

職場における人間関係の向上やコミュニケーションの円滑化を目的とした、EQ(感情知能指数)の重要性をお伝えします。EQの理解とチェック方法について解説し、職場でのコミュニケーションスキルの向上やストレス管理に役立つ情報を提供します。
人材育成

ChatGPTを活用した効果的な人材育成の方法

ChatGPTを活用して人材育成を効果的に行う方法を紹介します。ChatGPTがどのような役割を果たすのか、具体的な活用方法や成功事例を通じて解説します。
人材育成

上司が若手社員と上手に向き合うための4つの事

若手社員とのコミュニケーションが難しい上司必見!この記事では、若手社員と上手に向き合うための4つの事を紹介します。若手社員の成長に合わせた指導方法や、モチベーションを引き出すコミュニケーション術など、実践的なアドバイスが満載です。若手社員との関係性を改善し、共に成長するために必要なポイントを身につけましょう!。
人材育成

人事業務におけるAIの活用による変化と注意点

人事担当者にとってAIをツールとして活用することは、業務の効率化や精度向上につながるものです。しかし、AIを活用する際には注意すべき点もあります。本記事では、人事業務におけるAIの活用による変化やメリット、注意点について解説します。
人材育成

若手社員の育成にリーダーが接する際のポイント5点

大転職時代に若手も活躍できないと見切った会社ではすぐに辞めてしまうでしょう。そんな若手社員を活躍するためにリーダーがフォローすることは必要不可欠です。リーダーが接する際に気を付けるべきポイントを解説いたします。