就活 多くの企業が実施リファレンスチェックの4つの疑問
日本でも転職が当たり前の時代になりつつあるいま、中途採用で転職希望者の人物像をしっかりとみれてますか。キャリアを無駄にすることなく、企業としても即戦力を採用するためにリファレンスチェックの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
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組織開発 エンゲージメント向上のための5つのチェックとポイント
あなたのリーダシップが部下のエンゲージメントを低下させている可能性があります。原因をしっかり把握して、エンゲージメントを高める効果的なリーダーシップを実践してみませんか。活気あるチームが醸成されるかもしれません
採用 企業選びに役立つあなたがテレワーク向きか5つのチェック
就職活動中の皆さまは何を重視した会社選びをしていますか？どこからでも働くことができる１００％テレワークの仕事がしたい。そんな条件で考えている人も多いのではないでしょうか。それだけの条件で考えるのは少し情報不足かもしれません。自分がテレワークの仕事に向いているか確認してみましょう。
人材育成 良い職場を生むチームワーク5つのチェックとポイント
離職率が上がっている原因は働きがいがうまれないから。自分の実力での成果が感じられないから。そんな社員や部下のおもいを汲み取れない経営者や人事担当者、そして現場上司が多い。仕事の中でもチームワークの良い職場を構築し、チーム一丸となって成果を出す方法を考えてみましょう。
キャリアアップ ビジネスで活かすことのできる読解力を高める３つの方法
思い描いていたものと違う！！ビジネスの場面では多くありませんか。それは相手にうまく伝わっていなかったから。でも本当にそれだけでしょうか。阿吽の呼吸が通じないにしても。文章からはしっかり理解できる読解力が欲しいものです。
組織開発 健康意識も高いできる社員の健康管理術3つのポイント
毎日の健康管理を意識してますか？仕事のできる人は健康意識も高い。そんな当たり前のことをもう一度見直してみましょう。身体が資本、健康で元気に働き続けるためにも
人材育成 後継者となる管理職育成のためにすべき5つのチェック
管理職になってからは何も教わることなく、形だけの職位になっていませんか。いま、管理職の育成こそが最重要課題ではないでしょうか。リーダ不足、若手が育たない。そうぼやく管理職が何より育成の必要性があるかもしれません。
組織開発 メンタル疾患で休職中の社員へ復職プログラム5ステップ
メンタル疾患で休職している社員の復職に向けた復帰についてしっかりと考えていますでしょうか。休職延長期間が終わり、即仕事。そんなにうまく復帰はできません。会社としてしっかりとした復職に向けたリハビリ出勤制度を考えてみませんか。
組織開発 知っておくべきレジリエンス強化のための５つの要素
最近よく「レジリエンス」って言葉を耳にしませんか。メンタル疾患の増加に悩む人事担当者や部下がストレスに弱く、困っているマネージャー、そんな人はこの「レジリエンス」を理解することが大切です。一緒に学びましょう。
組織開発 ハイブリッド推奨オフィスワークの価値とテレワークの価値
出社／在宅とルールは社員任せ、柔軟な働き方への変革と言いながらも生産性は低下。そんな状況になっていませんか。どちらの良いところも洗い出し、ハイブリッドな働き方を考えてみてはいかがでしょうか。組織進化につながるかもしれません。