Organizational

会社員として働いている人たちで一番忙しい、あるいは一番忙しそうにしているのは、どのポジションの人が多いでしょうか。強そうに見える多忙な中間管理職もストレスを抱えているはず。ストレスタイプにどのような型があって、どんな対処が理想かをお伝えてします。

終身雇用の崩壊、働く人のキャリ意識に変化が生まれたため注目されている。大手企業に就職すれば一生安泰といった時代は終わりです。４０代、50代でも遅くない。時代と共に学んでいくことが必要不可欠です。その取り組み方をお伝えいたします。

「従業員体験」Employee Experience (通称「EX」)って言葉をご存じですか。職場環境では重要なキーワードとなりビジネス界では注目されています。「従業員体験」とはどのような体験で、企業にどのような影響を及ぼすのかをお伝えいたします。

日本でも転職が当たり前の時代になりつつあるいま、中途採用で転職希望者の人物像をしっかりとみれてますか。キャリアを無駄にすることなく、企業としても即戦力を採用するためにリファレンスチェックの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

あなたのリーダシップが部下のエンゲージメントを低下させている可能性があります。原因をしっかり把握して、エンゲージメントを高める効果的なリーダーシップを実践してみませんか。活気あるチームが醸成されるかもしれません

就職活動中の皆さまは何を重視した会社選びをしていますか？どこからでも働くことができる１００％テレワークの仕事がしたい。そんな条件で考えている人も多いのではないでしょうか。それだけの条件で考えるのは少し情報不足かもしれません。自分がテレワークの仕事に向いているか確認してみましょう。

離職率が上がっている原因は働きがいがうまれないから。自分の実力での成果が感じられないから。そんな社員や部下のおもいを汲み取れない経営者や人事担当者、そして現場上司が多い。仕事の中でもチームワークの良い職場を構築し、チーム一丸となって成果を出す方法を考えてみましょう。

部下の自信に繋げるフィードバックの方法をしっかりと教育できてますか？部下との信頼関係の構築はできてますか？コロナ禍で人と会うことが少なくなった今こそ、しっかりとフィードバックの重要なポイントをおさえておきましょう。

毎日の健康管理を意識してますか？仕事のできる人は健康意識も高い。そんな当たり前のことをもう一度見直してみましょう。身体が資本、健康で元気に働き続けるためにも

管理職になってからは何も教わることなく、形だけの職位になっていませんか。いま、管理職の育成こそが最重要課題ではないでしょうか。リーダ不足、若手が育たない。そうぼやく管理職が何より育成の必要性があるかもしれません。